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在职期间违反竞业限制，能否主张违约金？ |
2022-02-07 |
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劳动关系中，用人单位向员工主张违约金仅包含违反服务期约定以及违反竞业限制义务两种情形，其他情况下用人单位不得主张员工承担违约金，如果员工在职期间成立与公司业务相近...[详情] |
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员工不同意续签劳动合同，为何公司仍需支付补偿金？ |
2022-01-28 |
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员工劳动合同到期前，公司未能及时与员工续签劳动合同，到期后员工继续在公司上班，后公司与员工沟通续签事宜时，员工对公司就其工作岗位的业务内容有所增加而拒绝续签劳动合...[详情] |
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不存在劳动关系，为何需承担工伤赔偿责任？ |
2022-01-17 |
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公司聘用员工，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，但实践中，特别是物流运输行业，车辆挂靠现象十分常见，法律并未禁止此种合作模式，而且有些运输车辆的车主名下有多辆车...[详情] |
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领导口头解聘员工，公司可以反悔吗？ |
2022-01-10 |
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有些公司因为管理比较松散，并没有严格的人事规范和流程，公司领导因个人风格的差异有时会出现，因员工不服从领导安排的工作或者未能完成领导交办的任务，领导随口就说出类似...[详情] |
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供应商信息，属于公司的商业秘密吗？ |
2022-01-07 |
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商业秘密作为公司的核心竞争力，同时也是公司的无形财产，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的存亡。但现实中，员工离职后跳槽导致公司商业秘密泄露的情况时有...[详情] |
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员工申请离职，公司为何要付经济补偿金？ |
2021-12-31 |
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公司与员工签订劳动合同，出于各种原因，员工有权向公司申请离职，公司也可依法对员工予以辞退。但现实中，发生劳动争议时，如果公司与员工都无法证明劳动者离职的原因，双方...[详情] |
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公司已发放的保密费可以替代竞业限制补偿金吗？ |
2021-12-24 |
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部分企业HR出于保护公司商业秘密的目的，便与员工在入职时签署《保密及竞业限制协议》，并且在工资中单独列出部分金额，作为保密费用，约定系员工承担保密义务及竞业限制义务...[详情] |
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员工在职期间接客户私单，公司辞退为何违法？ |
2021-12-20 |
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很多公司因担心影响员工本职工作，而禁止员工对外进行兼职或接私单，如果员工在职期间通过接触客户，从公司客户处接私单，更是公司所严格禁止的违规违纪行为。但是，如果公司...[详情] |
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解聘灵工人员，为何公司要支付双薪和补偿金？ |
2021-12-13 |
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近年来，为降低用工成本，很多企业经营者通过与人力资源公司或灵活用工平台签订协议，以业务外包形式聘用灵活就业人员，并由平台直接向其支付工资。但是，如果仅有灵活用工之...[详情] |
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女职工产假结束后，当年还能休带薪年假吗？ |
2021-12-10 |
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产假和年休假都属于法律明确规定职工可以享有的休假权，对于很多女职工来说，其休完产假后能否再享受当年度的带薪年假呢？公司规章制度中规定休完产假的女职工不得再享受当年...[详情] |
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